- 市委巡察組向被巡察黨組織反饋
七屆市委第五輪巡察及市屬國有企業(yè)專項(xiàng)巡察情況
近期，按照市委巡察工作統(tǒng)一部署，市委4個(gè)巡察組和2個(gè)專項(xiàng)巡察組分別向12個(gè)市直單位黨組織反饋七屆市委第五輪巡察及4個(gè)市屬國有企業(yè)專項(xiàng)巡察情況。市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員分別帶隊(duì)參加巡察情況反饋會(huì)議?，F(xiàn)將市委巡察組向市財(cái)政局黨組、市審計(jì)局黨組、市人民醫(yī)院黨委、市中醫(yī)醫(yī)院黨委、嘉應(yīng)學(xué)院醫(yī)學(xué)院黨委、市技師學(xué)院、嘉應(yīng)學(xué)院梅州師范分院、梅州開放大學(xué)、市職業(yè)技術(shù)學(xué)校、梅州農(nóng)業(yè)學(xué)校、梅西水庫管理局黨委、市拍賣行、市金雁實(shí)業(yè)集團(tuán)公司、市旅游總公司、廣東梅州磁性材料有限公司、市市政建設(shè)集團(tuán)公司等16個(gè)黨組織反饋的問題摘要登載如下。
市財(cái)政局黨組
學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記視察廣東重要講話精神不夠到位，財(cái)政資金管理不夠規(guī)范，防范化解地方財(cái)政運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)存在差距；黨建工作、落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制存在薄弱環(huán)節(jié)，對政府平臺(tái)公司及社會(huì)組織黨的建設(shè)指導(dǎo)監(jiān)管不到位；投資審核監(jiān)督把關(guān)不夠嚴(yán)，項(xiàng)目管理機(jī)制不夠健全，財(cái)政監(jiān)督管理職能發(fā)揮不足，落實(shí)審計(jì)整改意見不夠到位；任用干部工作程序不嚴(yán)謹(jǐn)，專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)存在不足。
市審計(jì)局黨組
政治建設(shè)不夠有力，發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用存在差距，審計(jì)技術(shù)手段缺乏創(chuàng)新，審計(jì)法規(guī)庫建設(shè)不到位；政治理論學(xué)習(xí)不夠嚴(yán)實(shí)，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制不到位，執(zhí)行組織生活制度和黨費(fèi)收繳工作不規(guī)范；述職述廉和談話提醒制度落實(shí)不到位，執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度不嚴(yán)格，固定資產(chǎn)管理不規(guī)范；審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。
市人民醫(yī)院黨委
黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分，貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署及醫(yī)療衛(wèi)生改革精神有差距；重業(yè)務(wù)輕黨建，黨建工作和人才隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，科研能力不夠強(qiáng)，科研成果較少；談話提醒機(jī)制工作不健全，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)不夠嚴(yán)實(shí)，耗材管控、醫(yī)療收費(fèi)等環(huán)節(jié)管理不嚴(yán)格，醫(yī)用耗材采購不規(guī)范存在廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；干部選拔任用不規(guī)范，執(zhí)行醫(yī)療保障制度不嚴(yán)格，創(chuàng)文工作力度不足。
市中醫(yī)醫(yī)院黨委
政治理論學(xué)習(xí)不嚴(yán)實(shí)，學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記視察廣東重要講話精神不深入；領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠，貫徹落實(shí)黨和國家醫(yī)療衛(wèi)生方針政策不到位，中醫(yī)特色不夠突出，創(chuàng)“三甲”工作不夠扎實(shí)；組織建設(shè)、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不到位；選人用人不嚴(yán)格，存在“近親繁殖”問題；黨風(fēng)廉政建設(shè)教育不到位，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)存在差距；執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度不嚴(yán)格，部分工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)不規(guī)范。
嘉應(yīng)學(xué)院醫(yī)學(xué)院黨委
領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分，貫徹黨的教育方針、落實(shí)立德樹人根本任務(wù)存在差距；政治理論學(xué)習(xí)不嚴(yán)實(shí)，開展組織生活不嚴(yán)肅，意識(shí)形態(tài)工作不到位；干部選拔任用程序不規(guī)范，擅自增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)違規(guī)提拔干部，存在“近親繁殖”現(xiàn)象；執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度不嚴(yán)格，存在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題；對附屬醫(yī)院監(jiān)督管理不到位。
市技師學(xué)院
領(lǐng)導(dǎo)班子政治核心作用發(fā)揮不充分，貫徹上級(jí)決策部署不到位，推動(dòng)職業(yè)教育發(fā)展力度不足；抓黨建意識(shí)不強(qiáng)，基層黨組織建設(shè)乏力，學(xué)生思想建設(shè)薄弱，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制不到位；組織人事制度執(zhí)行不嚴(yán)，教師人才隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，選人用人滿意度較低；作風(fēng)建設(shè)不扎實(shí)，執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)格，助學(xué)金發(fā)放不規(guī)范，存在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題。
嘉應(yīng)學(xué)院梅州師范分院
政治引領(lǐng)不夠，班子凝聚力不強(qiáng)，管理體制不健全，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)存在差距；思想建設(shè)重視不夠，政治理論學(xué)習(xí)走過場，意識(shí)形態(tài)工作不到位，黨務(wù)工作開展不扎實(shí)；人事管理制度執(zhí)行不嚴(yán)，干部人才隊(duì)伍建設(shè)薄弱；作風(fēng)建設(shè)松軟，師德師風(fēng)建設(shè)有差距，執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律不嚴(yán)格，績效工資發(fā)放不規(guī)范，存在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題。
梅州開放大學(xué)
學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神不深入，領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用發(fā)揮不充分，貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署和師資隊(duì)伍建設(shè)存在差距；黨建工作不規(guī)范，黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅，學(xué)習(xí)教育不扎實(shí)，意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不到位；教職工管理寬松軟，抓教學(xué)質(zhì)量和考風(fēng)考紀(jì)不嚴(yán)；財(cái)務(wù)管理審核把關(guān)不嚴(yán)，未按實(shí)際規(guī)定發(fā)放監(jiān)考補(bǔ)助；組織人事制度執(zhí)行不嚴(yán)格，違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)崗位，存在干部吃“空餉”問題。
市職業(yè)技術(shù)學(xué)校
學(xué)習(xí)黨的十九大精神不深入，推進(jìn)職業(yè)教育改革謀劃魄力不足，職業(yè)教育特色不鮮明，產(chǎn)教融合、校企合作廣度和深度不夠，多項(xiàng)專項(xiàng)資金長期閑置，分校工程建設(shè)項(xiàng)目停滯多年；組織建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)和意識(shí)形態(tài)工作存在薄弱環(huán)節(jié)；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不到位，違規(guī)發(fā)放績效工資和津補(bǔ)貼，存在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題；干部檔案人事管理不規(guī)范，干部因私出國（境）證件管理不到位。
梅州農(nóng)業(yè)學(xué)校
政治建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，貫徹落實(shí)市委、市政府決策部署不到位，推動(dòng)職業(yè)教育改革發(fā)展力度不足，校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)存在差距；政治理論學(xué)習(xí)不嚴(yán)實(shí)，意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不到位；黨建工作弱化，執(zhí)行組織生活制度不嚴(yán)格，發(fā)展黨員工作不積極，黨費(fèi)收繳不規(guī)范；執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度不嚴(yán)，銀行賬戶管理混亂；選人用人工作不規(guī)范，人員招聘、借調(diào)、聘任把關(guān)不嚴(yán)。
梅西水庫管理局黨委
領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用發(fā)揮不充分，統(tǒng)籌謀劃庫區(qū)發(fā)展、破解制約鄉(xiāng)村振興發(fā)展難點(diǎn)乏力，運(yùn)用政策扶持水庫移民發(fā)展生產(chǎn)有差距，歷史遺留問題久拖不決；黨員管理松懈，不重視基層黨組織建設(shè)；全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位，農(nóng)村“一事一議”項(xiàng)目建設(shè)管理不規(guī)范，財(cái)經(jīng)制度執(zhí)行不嚴(yán)，對下屬單位資產(chǎn)財(cái)務(wù)監(jiān)管缺位；存在公務(wù)接待不規(guī)范、違規(guī)發(fā)放補(bǔ)貼等違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題；執(zhí)行組織人事紀(jì)律不嚴(yán)格，干部人事檔案管理不規(guī)范。
市拍賣行
政治引領(lǐng)意識(shí)不強(qiáng)，管理制度不健全，信息化建設(shè)滯后，專業(yè)人才缺乏，拍賣信息公開不透明；重業(yè)務(wù)輕黨建，政治理論學(xué)習(xí)搞應(yīng)付，意識(shí)形態(tài)工作虛化，組織生活制度執(zhí)行不到位，干部人事制度執(zhí)行不嚴(yán)格；法紀(jì)意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)行《拍賣法》和財(cái)經(jīng)制度不嚴(yán)，存在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題；滯留財(cái)政資金、往來款長期掛賬未清理、違規(guī)列支業(yè)務(wù)費(fèi)，廉政風(fēng)險(xiǎn)突出。
市金雁實(shí)業(yè)集團(tuán)公司
黨委領(lǐng)導(dǎo)核心地位弱化，落實(shí)國有企業(yè)改革行動(dòng)遲緩，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展動(dòng)力不足，防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，國有資產(chǎn)增值保值不到位，國有資產(chǎn)收益未足額上繳；黨建工作重視不夠，組織生活、發(fā)展黨員不規(guī)范，干部選拔任用存在隨意性；落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位，開展警示教育重視不夠，執(zhí)行財(cái)務(wù)管理不規(guī)范，違反“工效掛鉤”規(guī)定，違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼和福利、超標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)接待，存在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題。
市旅游總公司
領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)精神不足，企業(yè)改制運(yùn)作不規(guī)范，主營業(yè)務(wù)長期虧損，國有資產(chǎn)流失風(fēng)險(xiǎn)高；黨建工作弱化，政治理論學(xué)習(xí)虛化，黨員隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，退休黨員管理缺失；選人用人制度執(zhí)行不嚴(yán)，選拔聘用人員程序不透明，旅游專業(yè)人才匱乏；內(nèi)控制度建設(shè)不到位，財(cái)務(wù)管理制度不健全，服務(wù)采購、資金管理等領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)突出。
廣東梅州磁性材料有限公司
學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記視察廣東重要講話精神滯后，領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)精神不足，改革意識(shí)不強(qiáng)，現(xiàn)代企業(yè)制度和組織架構(gòu)不完善，經(jīng)營長期虧損，外包業(yè)務(wù)存在風(fēng)險(xiǎn)；黨建工作缺失，黨員組織觀念淡薄，“三會(huì)一課”制度形同虛設(shè)，黨費(fèi)收繳不規(guī)范；執(zhí)行選人用人制度不嚴(yán)格，人事檔案管理混亂；內(nèi)控制度不完善，財(cái)務(wù)管理不規(guī)范，職工薪酬發(fā)放不透明，存在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題。
市市政建設(shè)集團(tuán)公司
貫徹落實(shí)市委市政府重大決策部署不到位，重大經(jīng)營決策不規(guī)范，“掛靠”合作經(jīng)營糾紛易發(fā)多發(fā)，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)突出；政治理論學(xué)習(xí)走過場，落實(shí)“三會(huì)一課”不到位，退休黨員管理缺失；選人用人制度不完善，選拔任用干部不透明，專業(yè)人才儲(chǔ)備不足；內(nèi)控管理不到位，警示教育重視不夠，經(jīng)營核算不規(guī)范，國有資產(chǎn)存在流失風(fēng)險(xiǎn)隱患。
此外，市委巡察組還發(fā)現(xiàn)一些領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索，已按規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門等有關(guān)方面處置。
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